在加拿大，许多行业都对工作合同有严格的要求。以下是一些主要的行业：
1. 银行和金融业：加拿大的银行和金融机构普遍遵循严格的劳动法规，要求雇主与员工签订明确的工作合同，并包含具体的职责、薪酬和福利等。此外，这些行业还要求遵守加拿大劳动法，包括最低工资标准、工作时间和加班等。
2. 教育和研究机构：加拿大的教育和研究机构非常重视工作合同的规范性和合法性。教职员工通常会与雇主签订详细的合同，明确工作职责、薪资水平、合同期限和福利等。
3. 医疗保健行业：医院、诊所和其他医疗机构在雇佣员工时通常要求签订正式的工作合同。合同中会详细规定医生、护士和其他雇员的职责、工作时间、薪酬水平以及其他福利待遇。
4. 公共服务部门：政府部门和公共机构在雇佣员工时也有严格的工作合同要求。这些合同通常会包含员工的权利和责任、薪资制度、工作时间、休假等内容。
总之，在加拿大的许多行业中，工作合同都是保障员工权益和雇主权益的重要法律文件。这些行业对工作合同的要求都非常严格，以确保双方的权益得到充分的保护。