在加拿大，工作合同的制定和解决争议的过程受到法律和劳动法规的监管。首先，公司与员工之间的工作合同应该遵循加拿大劳动法规定的基本原则，如平等、公正和诚实。合同的内容应该明确规定每方的权利和责任，包括工资、工作时间、职责和终止合同的条件等。
当在工作合同方面发生争议时，最好的解决方法是首先通过沟通和协商来解决问题。双方可以安排会议或讨论来理清各自的立场，并寻求共同的解决方案。如果无法在公司和员工之间达成一致，那么有几种可能的解决途径可供选择：
1. 在公司内部解决：公司可以设立一个解决争议的内部机构或委员会，帮助处理员工与公司之间的工作合同纠纷。这些机构通常由公司的高级管理层或专门的人力资源部门管理，并会通过调查、调解或仲裁等方式来解决争议。
2. 寻求法律帮助：如果公司内部的解决途径没有达到预期的结果，员工可以寻求法律帮助。他们可以咨询律师或联系当地的劳工部门，寻求专业的建议和指导。在某些情况下，劳工部门还可以进行调查，并提供相关的解决方案。
在加拿大，工作合同纠纷的解决还可以通过劳工仲裁、法院诉讼或其他替代争议解决方法来进行。这些方法不仅能够保护双方的权益，还可以确保公平和公正的解决方案的达成。