加拿大的全职永久工作通常享有很多福利待遇。首先是社会保险，包括医疗保险和退休金计划。加拿大的医疗保险系统是普遍的，全职员工可以享受免费的基本医疗服务。退休金计划包括加拿大养老金计划（CPP）和魁北克省退休金计划（QPP），雇员和雇主按一定比例缴纳，工作满一定年限后可以享受退休金待遇。
此外，全职员工还享有带薪年假。根据工作年限的不同，全职员工每年可享受2到4周的带薪假期。加拿大的法定假期还包括元旦、国庆节、圣诞节等。在法定假期期间，员工有权利休假并按照工资待遇进行支付。
另外，加拿大的全职员工还享有各种保险福利，比如失业保险和工伤保险。失业保险是一种失业时的经济援助，帮助员工渡过失业期间的困难。工伤保险则是为了保护员工在工作中的安全和健康，一旦发生工伤可以获得相应的医疗和经济支持。
此外，加拿大还有一些其他福利待遇，比如灵活工作时间、员工福利计划（如健康保险、眼镜津贴等）、培训和发展机会等。需要注意的是，不同公司和行业的福利待遇可能有所不同，具体情况还需根据雇主与员工之间的合同或劳动协议来确定。总体而言，加拿大的全职永久工作提供了一系列福利待遇，以保障员工的权益和福利。