在加拿大，带薪休假通常包括病假。加拿大的劳动法规定了员工有权享受带薪病假。根据加拿大不同省份的法律规定，员工在每年的工作时间内有特定的病假天数可以使用，而且这些病假天数是按工作日计算的。具体的病假政策可能因省份和雇佣合同而有所不同，因此建议咨询相关的劳动法律法规或与雇主进行沟通以了解具体的病假政策。
在大多数省份，员工需要提供病假证明，如医生的病假证明或者其他相关的文件，以证明确实生病无法工作。此外，有些省份还规定了在连续多天的病假后需要提供更新的病假证明。
需要注意的是，病假通常需要提前告知雇主，并且有些雇主可能要求员工在休病假之前先使用一定数量的病假天数之后才能享受带薪病假。另外，病假通常是按小时或按天计算，并且根据员工的工龄和雇主的政策，有可能会逐渐增加病假的额度。因此，在享受带薪病假前，最好与雇主沟通并了解相关规定，以确保自己享受到应有的病假权益。