在加拿大，劳动法规定了员工的权利，其中包括有关带薪休假的规定。加拿大的带薪休假确实包括产假和陪产假。
产假是指母亲在怀孕或生产期间休假。根据加拿大劳动法，怀孕的员工有权在取得医生证明的情况下享受最长为17周的产假。产假通常在预产期前的6周开始，继续到生产后的最长17周。在此期间，员工可以享受带薪的假期，并有权获得失业保险 (Employment Insurance) 的福利。
陪产假是指父亲或配偶在孩子出生后休假。根据加拿大劳动法，新父母有权享受最长为5周的陪产假。父亲或配偶可以选择在孩子出生后的52周内的任意时间休假，以便照顾新生婴儿。与产假一样，陪产假也是带薪的，并可以享受失业保险的福利。
需要注意的是，产假和陪产假的工资待遇视具体的雇主政策而定。一些雇主可能会给予全薪，而其他雇主则可能只支付一部分工资。因此，具体的工资待遇还需与雇主协商和确认。
在加拿大，政府和雇主都重视家庭的重要性，因此产假和陪产假是为了支持员工在重要的家庭时刻提供必要的休假和经济支持。