加拿大确实有法律规定的工资支付期限。
根据加拿大劳动法，雇主必须在员工工作结束后的一定期限内支付工资。具体的支付期限会根据省份的劳动法规定而有所不同，通常在员工最后一天工作后的一至两周内。
例如，在安大略省，根据《就业标准法》（Employment Standards Act, 2000）规定，雇主必须在员工的工资支付周期结束后的7天内支付工资。而在不列颠哥伦比亚省，根据《劳动标准法》（Employment Standards Act）规定，雇主必须在员工最后一天工作后的48小时内支付工资。
如果雇主没有按时支付工资，员工可以向劳动部门或劳工委员会投诉。这些机构会介入调查，并根据劳动法规定采取必要的行动，确保员工能够获得应有的工资。如果违反工资支付规定，雇主可能面临罚款或其他法律后果。
需要注意的是，特殊情况下，例如公共假期或员工辞职等，工资支付期限可能会有所调整。因此，建议员工在与雇主签订劳动合同时，详细了解雇主的工资支付政策和劳动法规定，以确保自身权益。