在加拿大，员工工资受到法律保护。加拿大劳动法规定了最低工资标准和雇佣权益保护，以确保员工的权益不受侵犯。根据加拿大劳动法，雇主必须支付员工至少符合省或领地规定的最低工资标准的工资。这些最低工资标准可能因地区的不同而有所差异。
此外，加拿大劳动法还规定了工时、加班工资、休假、假期津贴等方面的权益保护。例如，劳动法规定，员工在工作一定小时后就有资格获得加班工资；员工也有权利享受带薪休假和特殊休假，如病假和年假。
如果员工发现雇主未按照法律规定支付工资或侵犯其雇佣权益，他们可以向相关劳动部门投诉，并寻求法律救济。加拿大劳动部门有权调查投诉，并对违法雇主采取法律措施。
总体而言，加拿大的劳动法确保员工的工资和权益得到保护，为员工提供了一定的保障。然而，具体的法律细节和规定可能会因省份或领地的不同而有所差异，建议员工了解当地的劳动法规定，并在需要时寻求法律咨询。