在加拿大从事全职承包工作，法律对工作者有一些要求。首先，您需要获得正式的承包工作合同。合同应明确规定工作的性质、内容、报酬、工作期限等关键信息，并由双方签署。同时，您也应该了解和遵守加拿大的劳动法和承包法规。劳动法规定了工作者的权益和福利，包括最低工资标准、加班工资、休假权益、工作时间和安全等。承包法规定了承包工作合同的性质和责任，以及双方的权益保护。
另外，根据加拿大税收法规，作为全职承包工作的人员，您需要自行负责缴纳个人所得税和其他相关税费。建议您在开始承包工作前咨询一位专业的会计师或税务顾问，以确保您在纳税方面遵守当地法规和规定。
最后，根据加拿大的劳动法，全职承包工作的人员并非雇员，因此您将不享受与雇员相似的福利和保障，例如雇主提供的医疗保险、养老金计划和失业保险。因此，在考虑全职承包工作时，您也需要自行解决这些保障的问题，例如购买私人医疗保险和个人养老金计划。