加拿大的劳动法法规相对严格，雇佣合同一般分为两种类型：固定期限合同和永久合同。
固定期限合同（Fixed-term contract）是在雇佣员工时明确规定了合同期限的协议。根据加拿大劳动法，固定期限合同通常适用于项目性工作、季节性工作、代替休假职位以及临时替代员工的情况。这类合同在加拿大是相对常见的。一旦合同期限到达，雇佣关系就自动终止。
而永久合同（Permanent contract）是不设定明确期限的合同，意味着双方一旦达成协议，雇佣关系没有特定的终止日期。这种类型的合同通常被用于长期雇佣、全职工作或者长期项目等情况。永久合同在加拿大也非常常见。
至于PDD，根据我的了解，它可能代指某个具体的职位或者某个公司，不足以判断它是否常见。然而，无论是固定期限合同还是永久合同，加拿大都有严格的劳动法规来保护雇员的权益。在签署任何合同之前，建议详细阅读合同条款，并在有需要时咨询专业的法律意见。