加拿大的工资待遇通常会根据不同行业、地区和个人经验等因素而有所差异。PDD fixed-term permanent contract是一个特定的合同类型，根据该合同的性质，员工将会在特定时间范围内拥有固定的雇佣期限。
根据加拿大劳动法，雇佣合同通常要明确工资待遇、福利和其他福利待遇。工资待遇方面，通常会根据员工的职位等级、工作经验和市场行情来确定。加拿大有最低工资标准，即每个省份都制定了最低时薪。然而，许多行业会以高于最低工资标准的薪资水平来吸引员工。
此外，加拿大拥有完善的福利系统，其中包括医疗保险、失业保险和退休金等。这些福利待遇通常是由雇主和员工共同承担的。在PDD fixed-term permanent contract中，员工通常可以享受到一部分或全部的福利待遇，具体情况要根据合同条款来确定。
总结而言，PDD fixed-term permanent contract的工资待遇会根据具体的合同和行业情况而有所不同。因此，在签署合同之前，建议员工与雇主详细商谈和了解工资和福利待遇，确保双方达成满意的协议。