在加拿大，PDD fixed-term permanent contract是一个多年期的固定合同。虽然没有特定的法律法规与之对应，但这种合同通常是雇佣关系的一种形式，受加拿大劳动法的保护。
根据加拿大劳动法，员工和雇主之间的雇佣关系必须遵守一些基本原则，如工资支付、工作时间、工作条件、安全和健康等方面的权益保护。然而，具体的劳动法规定可能因省份而异，因此可以从相关省份的劳动法律法规中寻找更具体的规定。
在加拿大，每个省份都有自己的劳动法，并由该省的劳动局或劳工关系委员会（Labour Relations Board）负责监督。比如，安大略省的劳动法为《安大略省劳动法》（Ontario Employment Standards Act），魁北克省的劳动法为《魁北克劳动法》（Quebec Labour Code）。这些法规详细规定了雇佣关系的各个方面，包括合同类型、薪酬、工作时间、假期等。因此，在解释和了解PDD fixed-term permanent contract方面，需要具体参考该省劳动法的规定。
如果您拥有一个PDD fixed-term permanent contract，并且有任何相关问题或需要解决的问题，建议您咨询当地的劳工关系委员会、劳动局或法律专业人士，以确保您的权益得到保护并了解适用于您的具体情况的法律法规。