加拿大的全职工作待遇和福利通常是相对丰厚的。首先，加拿大法定最低工资标准各省不同，但一般在每小时13至15加元之间，这保证了劳动者的基本工资水平。此外，加拿大有严格的劳动法规定，保护员工的权益，例如最低工作年龄限制、最低工作时间、加班工资、带薪年假等。
在加拿大，全职员工通常享有健康保险和养老金计划。每个省都设有公共医疗保险计划，为加拿大居民提供免费或低廉的医疗服务。此外，大多数企业也提供附加的员工医疗保险，包括视力和牙科保险。
在养老金方面，加拿大设有加拿大养老金计划（Canada Pension Plan，CPP）和魁北克养老金计划（Quebec Pension Plan，QPP），全职员工会被要求缴纳养老金，以便在退休时享受养老金福利。
另外，全职员工在工作期间也享有带薪病假和带薪年假。根据劳动法规定，员工每年可以享受一定数量的带薪年假，具体数额根据工作年限而定。此外，员工在生病时也可以申请带薪病假，具体天数和资格也有规定。
总的来说，加拿大的全职工作待遇和福利相对较好，保障了员工的基本权益，包括工资水平、医疗保险、养老金计划和假期福利等。