在加拿大，没有法律规定强制加班制度。加拿大的劳动法鼓励和保护雇员的权益，包括工作时间和工作条件。根据加拿大劳动法，雇员有权拒绝超出合理工作小时数的加班。然而，有些行业或特定工作可能需要员工在紧急情况下加班或按照特殊规定工作。在这种情况下，雇主通常会提供额外的报酬或将加班时间计算在内的补偿休假。此外，加拿大劳动法规定，雇员的工作时间不得超过每周48小时，除非存在特别的工作安排。
尽管没有强制的加班制度，还是有些员工可能会因为工作需求或自愿而选择加班。但加拿大的劳动法明确规定，雇员必须得到足够的休息时间，并有权利拒绝过度的加班要求。如果雇员认为自己的权益受到侵犯，可以与劳工部门联系投诉，并有可能得到保护。
总而言之，加拿大没有强制加班制度，而是通过劳动法保护雇员的权益，确保合理工作时间和工作条件。