加拿大的劳动法制度严格保护员工的权益。以下是一些相关的保护措施：
1. 最低工资标准：加拿大各省份设有最低工资标准，确保员工获得合理的报酬，以维护其基本生活需求。
2. 工时和加班：劳动法规定了最大工时和加班报酬等规定。根据法律，员工的工作时间必须符合合理标准，并且超过法定工时的加班需要额外支付。
3. 假期和休息：员工享有法定年假、带薪病假和其他支持工作与家庭平衡的政策。
4. 安全和健康：加拿大对工作场所安全要求非常严格。雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境，包括培训、防护设备和事故报告等。
5. 歧视禁止：劳动法禁止因性别、年龄、种族、性取向、宗教等原因对员工进行歧视。员工应获得平等和公正的待遇。
这只是一些主要的保护措施，实际的劳动法还包括雇佣合同、解雇和裁员程序等方面。如果员工认为自己的权益受到侵犯，他们可以向劳动部门或相关机构投诉并寻求解决。加拿大劳动法的目标是确保公平和公正的工作条件，保护员工并促进劳资关系的平衡发展。