在加拿大成为人力资源助理需要具备以下条件和技能：
1.教育背景：通常情况下，成为人力资源助理需要具备相关的学历背景。在加拿大，通常需要本科学位或相关证书，如人力资源管理或商业管理等专业。
2.语言能力：良好的英语沟通能力是非常重要的。在加拿大，人力资源助理需要与员工、管理层等进行有效的沟通和协调，因此英语水平至关重要。
3.人际交往能力：人力资源助理需要处理与员工和管理层之间的关系，因此具备良好的人际交往能力是必不可少的。这包括与员工进行面试、处理员工问题和纠纷、组织培训等。
4.组织和协调能力：人力资源助理在处理员工记录、安排培训、策划活动等方面需要具备出色的组织和协调能力。能够有效地处理多个任务和满足各种截止日期是至关重要的。
5.法律法规知识：人力资源领域众多的法律法规需要遵守。了解劳动法、雇佣法、人权法等相关知识，以确保公司的人力资源政策和程序合法合规。
6.技术技能：熟练使用办公软件、人力资源管理系统和其他相关工具，如Microsoft Office套件和人力资源信息系统等。掌握数据分析和报告能力也是一种优势。
7.职业道德：作为人力资源助理，需要遵守职业道德规范，保持保密性、诚实性和责任感。理解和尊重多元文化也是非常重要的。
以上是成为加拿大人力资源助理所必需的条件和技能。然而，具体的要求可能因公司和行业而异，因此建议进一步研究您所感兴趣的公司和行业的要求。