在加拿大，人力资源助理的工作职责通常涉及以下方面：
1. 招聘和选拔：协助招聘团队发布招聘广告、筛选简历、安排面试，并对候选人进行背景调查。
2. 培训和发展：组织员工培训计划，协助开发培训材料，安排培训场地，并跟踪培训效果。
3. 员工关系：解答员工关于福利、薪酬、请假等方面的问题，处理员工投诉，并协助开展员工满意度调查。
4. 劳动法律合规：了解加拿大的劳动法律法规，确保公司在雇佣、解雇和劳动关系处理方面遵守相关法律，并协助制定、实施和审查员工手册和政策。
5. 绩效管理：协助制定和执行绩效评估制度，记录和跟踪员工的绩效数据，并提供员工发展建议。
6. 数据管理：维护人事档案、员工数据库和相关文件，确保数据的准确性和保密性。
7. 其他杂务：协助人力资源经理处理其他相关杂务，例如组织公司活动、协助员工离职手续等。
人力资源助理的具体职责会因公司规模和行业差异而有所不同。然而，他们的工作都是为了支持和维护公司的人力资源管理体系，确保员工的权益得到保护，同时促进员工的发展和公司的发展。