在加拿大的公司内部调动通常经历以下几个常见流程：
1. 内部申请：员工通常需要填写内部调动申请表格，详细说明希望调动的原因和职位。这份申请通常需要提交给直属上级或人力资源部门。
2. 面试和评估：如果申请获得通过，员工可能需要参与面试或评估流程。面试过程可能包括与新团队成员或上级的会面，以确保适应新职位的能力和背景。
3. 决策和通知：基于面试和评估的结果，最终的决策将由公司内部的决策者或人力资源部门作出。一旦决策达成，员工将会收到正式的调动通知和相关细节。
4. 签署新合同：一旦员工接受调动，他们将与公司签署新的就业合同或补充协议。新合同将明确调动后的职位、薪资、福利等细节。
5. 配置和培训：在调动正式生效之前，公司将安排员工的新办公地点、工作设施和必要的培训。这可能包括新员工介绍、部门流程和业务培训。
值得注意的是，具体的公司内部调动流程可能因公司的规模、行业和政策而有所不同。每个公司都会有自己独特的程序和要求。此外，加拿大的劳动法和劳工权益保护法也会在处理公司内部调动时起到相应的作用。