在加拿大，公司内部调动通常会对薪水产生影响。具体影响的大小取决于多个因素，包括调动的职位、地理位置、行业和公司政策等。下面将对这些因素进行详细讨论。
首先，调动到不同的职位往往意味着不同的责任和要求。如果你从一个低级职位晋升到一个更高级别的职位，通常会伴随着薪水的增加。新的职位可能有更高的工资等级和更多的福利待遇。然而，如果调动到一个相同级别或较低级别的职位，可能不会有薪资上的增加。
其次，地理位置也会对薪水产生影响。在加拿大的不同省份和城市，薪资水平有很大的差异。通常来说，大城市的工资普遍较高，因为生活成本更高。因此，如果在公司内部调动到一个位于大城市的职位，可能会得到一定程度上的薪资提高。相反，如果调动到一个位于小城镇或较为偏远地区的职位，薪资可能会较低。
此外，行业和公司政策也会对薪水产生影响。不同行业之间的薪资差异较大。一些高薪行业，如金融、技术和医疗等，通常会提供更高的薪水。而一些传统行业或低利润行业的薪资水平可能相对较低。此外，公司政策也会影响薪资的调整幅度，某些公司可能对内部调动有一定的薪资限制或政策。
总的来说，公司内部调动对薪水有不同程度的影响。晋升和地域因素可能会提高薪资，而调动到相同级别或较低级别的职位可能不会带来薪资上的改变。同时，行业和公司政策也会对薪资产生影响。最好在面谈时与雇主明确讨论薪资变化以及任何相关的政策。