在加拿大，短期合同的具体规定是根据各个省份的劳动法来确定的。请注意，我不提供法律建议，以下只是一般信息。
在一些省份，雇主可以与雇员签订短期合同，通常是为了满足临时性的工作需求。这些短期合同可以涵盖一个特定的时间段，比如几个星期或几个月，并可以在双方都同意的情况下进行延期。在合同结束后，雇主通常不需要提供额外的补偿或福利。
然而，需要明确的是，加拿大的劳动法规定了雇员的基本权益和保护措施。不论是长期合同还是短期合同，雇主都必须遵守劳动法规定的最低工资标准、最大工作时间、假期和福利等方面的规定。此外，雇主在终止短期合同时，也需要依法提前通知或支付相应的赔偿。
如果您对具体的短期合同条款有疑问或需要法律咨询，请咨询专业的劳动律师或就业顾问，他们将能够为您提供详细的法律意见和建议。