加拿大短期合同有以下优势：
1. 灵活性：短期合同可以提供更大的灵活性，适用于临时人员需求、项目工作以及试用期等情况。雇主可以根据需要随时调整员工的工作时间和条件。
2. 可测试性：对于雇主来说，短期合同可以作为测试雇员能力和适应能力的一种方式，从而决定是否延长合同或正式雇佣该员工。
3. 降低风险：短期合同可以降低雇主的风险和责任。如果员工不能胜任工作或工作需求发生变化，雇主可以很容易地结束合同。
4. 多样性：短期合同使雇主可以聘请不同背景和专业知识的员工，以满足特定项目或任务的需求。这种多样性有助于促进创新和不同思维方式的交流。
5. 管理成本：与长期合同相比，短期合同往往具有更低的成本。雇主不仅可以根据实际需要灵活调整人员数量，还可以减少长期福利和培训成本。
总之，加拿大短期合同可以为雇主提供灵活性、测试性、降低风险、多样性和管理成本的优势。同时，对于一些需要自由和灵活工作的雇员来说，短期合同也可以为他们提供更多的就业机会和选择空间。