短期合同在加拿大有以下一些劣势：
1. 缺乏稳定性：短期合同通常意味着工作的不确定性和缺乏稳定性。雇主可能只为特定的项目或时间段雇佣员工，一旦合同结束，员工可能需要寻找新的工作机会。
2. 薪酬和福利限制：短期合同的工作往往没有长期合同那样的薪酬和福利待遇。雇主可能会提供较低的薪水，并且通常不提供长期员工享有的健康保险、退休金计划等福利。
3. 较少的职业发展机会：短期合同的工作使员工在该公司内部的晋升和职业发展机会有限。他们可能错过长期合同员工所享有的培训和晋升机会，限制了他们在该领域内发展的可能性。
4. 生活和租房不稳定：短期合同可能导致生活和租房方面的不稳定。如果合同结束后没有及时找到新的工作，租房、生活费用等方面的稳定性可能会受到影响。
总的来说，短期合同在加拿大带来的劣势主要是不稳定性、薪酬福利限制、职业发展机会受限以及生活不稳定等方面的问题。但它们也有一些优势，如提供灵活性和丰富的工作经验。