在加拿大，薪资调整通常是通过多种方式进行的。下面是一些常见的薪资调整方式：
1. 定期薪资调整：大多数公司会根据员工的工作表现和市场需求定期进行薪资调整。通常每年会进行一次绩效评估，并根据评估结果来决定调薪幅度。
2. 晋升加薪：当员工在职业发展中取得显著进展时，公司可能会给予晋升加薪。这通常发生在员工转岗或升职时，以反映他们新的职责和能力。
3. 增加工作时间：如果员工愿意增加工作时间或接受额外的工作任务，公司可能会给予相应的薪资调整。这通常是以加班工资或津贴的形式。
4. 行业协议：某些行业或工会会签订集体合同，规定了薪资调整的方式和幅度。员工薪资调整将根据协议中的规定进行。
需要注意的是，薪资调整并非一刀切的，各公司和行业的薪资政策可能有所不同。同时，薪资调整还会受到经济环境、行业竞争和劳动力市场等因素的影响。因此，想要获得薪资调整，除了取得良好的工作业绩外，还需时刻关注市场动态和行业发展。