加拿大在保障劳动者的收入权益方面采取了一系列的措施。首先，加拿大拥有一套完善的劳动法律体系，包括劳工法和就业标准法等，这些法律规定了最低工资、最长工时、加班工资和休假等方面的权益保障。加拿大雇佣标准署负责执行这些法律，并确保雇主遵守相关规定。
此外，加拿大还实行了强制性的雇佣保险制度。根据加拿大联邦法律的规定，雇佣保险计划为劳动者提供了一定程度的收入保障。劳动者每月从工资中缴纳一定比例的保险费，当遭遇失业、生病或意外事故导致无法工作时，可以享受一定的失业津贴或疾病津贴。
另外，加拿大还实行了全国性的社会保险制度，包括养老金、医疗保险和失业保险等。这些社会保险制度为劳动者提供了额外的收入和福利保障。例如，加拿大的养老金计划（Canada Pension Plan）为劳动者提供了退休金收入，医疗保险（Medicare）则为劳动者提供了免费或低费用的医疗服务。
总的来说，加拿大在保障劳动者的收入权益方面非常重视，通过法律法规和社会保险制度等多种方式来保护劳动者的权益，确保他们能够获得合理的收入和福利待遇。