加拿大的工作时长和年假制度相对灵活和宽松。根据就业法规，雇主和雇员之间的工作时间可以根据需要进行协商和调整。通常，正式全职员工的标准工作时间为每周40小时，每周工作不得超过48小时。对于超过40小时的加班工作，雇员有权要求额外的加班工资或补偿时间。\n\n至于年假制度，雇员在工作开始后的一年内，有权获得至少两周的有薪年假。然而，许多公司会根据员工的工龄和职位提供更长的年假时间。例如，工作了五年的员工通常可以享受三周的年假，而工作了十年以上的员工可能有四周或更长的年假。这些年假可以用于休息、旅行或其他个人需要。此外，加拿大也有法定假日，包括元旦、复活节、国庆日、圣诞节等，这些假期通常是带薪的。\n\n总的来说，加拿大的工作时长和年假制度相对灵活，但具体的规定可能会因雇主政策、行业差异或员工合同而有所不同。如果您有特定的雇佣合同或个案需要，建议咨询加拿大劳工法律专家或就业顾问以获取准确的信息和建议。