在加拿大，雇主担保期间提供的福利包括工资待遇、医疗保险、假期权益和退休金计划等。
工资待遇是雇主担保期间最重要的福利之一。根据加拿大劳动法，雇主必须按照合同约定向员工支付工资。工资待遇通常包括基本工资以及可能的津贴和奖金。
医疗保险也是雇主担保期间的福利之一。在加拿大，公民和合法居民可以享受免费的基本医疗保险，但对于一些额外的医疗服务（如牙科治疗和眼科服务）可能需要额外支付费用。大部分雇主提供额外的医疗保险，以帮助员工支付这些费用。
假期权益也是雇主提供的福利之一。根据加拿大劳动法，员工在满足一定的工作时间要求后有权享受带薪假期。具体的假期权益和条件根据工作合同和公司政策而定。
退休金计划是雇主担保期间提供的另一个福利。许多雇主提供注册的退休金计划，员工可以通过每月的工资扣除一部分金额，并将其投资到退休金计划中。这些资金可以在员工退休后用于支付生活费用。
总的来说，雇主担保期间提供的福利旨在保障员工的基本需求，确保他们在工作期间和退休后能够获得适当的工资、医疗保险和假期权益，并为退休准备金提供支持。