加拿大的最低工资标准由各省和地区根据实际情况制定，并且根据需要进行定期调整。每个省份都有自己的最低工资法律或规定，以确保雇员获得公平和合理的工资待遇。
在加拿大，最低工资标准通常由省或地区的政府机构负责制定和管理。它们会考虑多种因素，如生活成本、经济状况、就业情况和劳工权益来确定最低工资的调整。
一般来说，调整最低工资标准的规则包括以下几个方面：
1. 定期调整：根据省份的规定，最低工资标准通常会定期进行调整，以反映通货膨胀和生活成本的变化。这可以确保工人的工资能够与时间的推移保持同步。
2. 最低工资档次：加拿大的最低工资标准通常根据不同行业或工作类型进行分类。不同的工作可能有不同的最低工资要求，例如，低薪工作和学徒工作可能有不同的最低工资标准。
3. 特殊情况和例外：一些省份可能允许特殊情况下的例外，如学生、实习生、残疾人或季节性工人等。这些人群可能会有不同的最低工资标准或允许一定程度的调整。
请注意，具体的最低工资标准和调整规则可能会因省份而异，请根据所在省份的相关法律和政策了解最新的信息。