加拿大对劳动者权益的保护非常重视，设立了最低工资标准以保障劳动者的基本工资待遇。每个省和领地都制定了自己的最低工资标准，并定期进行调整以适应经济变化和生活成本的上涨。劳动者必须至少按照最低工资标准获得报酬，如果雇主支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳工部门投诉并寻求补偿。
此外，加拿大也有雇佣标准法规来保护劳动者的权益。这些法规包括但不限于工时限制、休息休假、加班补偿、工伤赔偿和工资支付等方面的规定。劳动者有权享受合理的工作时间和休息休假，加班工作应当得到额外的工资报酬。如果劳动者在工作期间受伤，雇主需要提供相应的工伤赔偿和医疗保障。
此外，加拿大还设有劳工法庭和工作标准执法机构，负责处理与劳动标准有关的争议和违规行为。劳动者可以向这些机构投诉并寻求法律援助。加拿大的劳动法律制度较为完善，为劳动者提供了较高水平的权益保护。劳动者可以通过了解自己的权益和法律法规来保护自身权益，并在需要时寻求帮助和救济。