加拿大的雇主合规费用是指雇主为了符合劳动法规定而需要承担的各种费用。在加拿大，雇主对员工的雇佣关系有一系列的法律责任和义务，其中包括支付一些合规费用。这些费用通常是为了保护员工的权益和确保雇主按照法律规定履行他们的职责。
其中一项主要的合规费用是加拿大的雇主需支付的社会保险费用，即加拿大失业保险费（EI）和养老金计划（CPP）的费用。雇主需要按照员工的工资水平向相应的政府机构缴纳这些费用，以确保员工在失业时能够享受失业保险福利，并在退休时能够领取养老金。
此外，根据劳动法规定，雇主还需要为员工购买工伤保险。工伤保险是一种保障员工在工作期间因意外事故或职业病导致伤害或死亡时获得赔偿的保险。雇主需要向相应的保险公司支付工伤保险费用，以确保员工在受伤或死亡时能够得到适当的赔偿。
此外，雇主还需要支付员工的假期费用，包括带薪年假、带薪病假和其他法定假期。根据加拿大的劳动法，雇主需要根据员工的工作时长和服务年限来确定他们享受的假期时长，并按照员工的薪资水平支付相应的假期费用。
总之，雇主合规费用是指加拿大雇主为了符合劳动法规定而需要支付的各种费用，包括社会保险费用、工伤保险费用和假期费用等，以保护员工的权益和确保雇主履行法律责任。