根据加拿大的劳动法规定，雇主在雇佣外国工人时需要承担一定的合规费用。具体的金额会根据雇主的需求和职位的不同而有所变化。以下是一些常见的雇主合规费用：
1. LMIA费用：如果雇主需要通过劳动力市场影响评估（LMIA）来雇佣一个外国工人，他们需要支付相应的LMIA费用。这个费用的具体金额会根据工作岗位的不同而有所变化。
2. 公司注册和许可费用：雇主需要在加拿大注册公司，这包括公司注册费用和许可证费用。
3. 雇佣顾问费用：雇主可能需要聘请雇佣顾问来处理雇佣外国工人的事宜，这些顾问费用是额外的。
4. 工作签证费用：雇主需要支付外国工人的工作签证费用，这包括申请工作签证的费用、医疗保险费用等。
需要注意的是，这些费用只是一些常见的例子，具体的雇主合规费用会根据不同情况有所变化。如果您拥有具体的雇主合规费用问题，建议您咨询相关专业人士或雇主服务机构以获取更准确的信息。