在加拿大，雇主合规费用是雇主需要支付的符合劳动法规定的费用。虽然费用金额是固定的，但是有一些途径可以帮助雇主减少雇主合规费用的金额。
1. 雇佣合规专业人员：雇佣合规的专业人员，如人力资源专家或律师，可以帮助雇主遵守劳动法规定，确保合规，并避免违规行为导致的额外费用。
2. 及时进行培训：培训雇员以了解和遵守劳动法规定可以减少违规行为的发生。通过教育和培训，雇主可以有效地减少违规行为的发生，降低相关合规费用。
3. 遵循最佳实践：按照最佳实践开展人力资源管理和员工福利计划可以帮助雇主减少合规费用。例如，定期审查和更新员工手册、遵循公平就业原则和工资标准、建立健全的绩效评估机制等。
4. 寻求专业顾问帮助：咨询专业顾问，如人力资源咨询公司或会计师事务所，可以为雇主提供合规咨询和建议，帮助减少合规费用。
虽然无法完全避免合规费用，但通过以上措施，雇主可以降低费用金额，并确保遵守劳动法规定，为公司创造一个良好的工作环境。