管理人员应该如何制定有效的目标？

在加拿大，管理人员制定有效的目标是非常重要的。首先，管理人员应该确保目标具体明确，以便员工清楚明白该如何实现这些目标。其次，目标需要是可测量的，这样可以更容易地跟踪进度并评估结果。此外，目标应该是可达成的，既不过于宽松也不过于苛刻，要符合实际情况。管理人员还应该与团队共同制定目标，让团队成员对目标有归属感，增强执行力。最后，管理人员需要及时监督和调整目标，随时根据实际情况进行反馈和修正，确保目标达成的顺利进行。这样，管理人员才能制定出符合实际情况且有效的目标，推动团队持续发展和进步。