在加拿大工作时，分辨合同的正式性有几个要点。
首先，要确保合同中包含双方的详细信息，比如公司的名称、地址、经营许可证号码等。合同中应该清晰地列出工作的具体职位、薪水、工作时间、休假政策、福利和保险等方面的细节。
其次，合同应该明确规定双方的权利和义务，包括双方的责任、限制和禁止事项，以及解雇和辞职的程序和法律依据。
第三，合同应该有明确的期限和终止条款。合同应该规定工作的开始时间和结束时间，并且在合同中列出终止合同的条件、程序和通知期限等。
此外，合同中应该包含争议解决条款。合同应该规定当双方发生争议时，双方会采取什么样的解决方法，比如通过协商、仲裁或诉讼等。
最后，要注意合同的书面形式。在加拿大，口头约定通常不具备法律效力，合同应该是以书面形式签订，并且由双方签字和日期确认。
总体来说，合同的正式性取决于是否满足上述要点。如果不确定合同的正式性，最好咨询专业的法律顾问或劳动机构以获取帮助和建议。