根据加拿大的雇佣法，非正式合同是指未书面记录、口头达成的雇佣协议。虽然非正式合同也具有法律约束力，但在解决争议时可能存在困难。
根据加拿大的劳动法，雇佣关系可以是口头协议或书面协议。但是，为了确保双方的权益和保护，建议雇主和雇员在雇佣关系开始时签订书面合同。书面合同可以明确规定双方的责任和权益，以及其他重要细节。
然而，如果在非正式合同中发生了争议，解决它可能会更具挑战性。因为非正式合同往往不会清楚地规定双方的权益和责任，导致解释上的困难。在这种情况下，法庭可能需要依赖其他证据来确定各方的意图和合同内容。
如果您在非正式合同中遇到了问题，建议您尽快寻求法律咨询。专业的律师可以帮助您评估情况，并提供适当的建议和指导，以解决您的问题。此外，根据加拿大劳动法，雇主有义务提供最低的劳动保护，并遵守相关的劳动标准和法规。如果您认为雇主违反了这些规定，您可以向劳工部门投诉，他们将调查并采取适当的行动。
总之，虽然非正式合同有法律约束力，但为了双方的权益和保护，建议在雇佣关系开始时签订书面合同。如果出现争议，您应尽快寻求法律咨询以获得专业的帮助和指导。