人情在工作场所中如何应对？

在加拿大工作场所，人情通常不会影响工作决策，加拿大企业更注重专业和效率。因此，在处理工作时，应该更多地关注任务本身，而不是人际关系。在加拿大文化中，重要的是遵守规则、尊重每个人的独立性和权利，以及保持透明和公平。当面对人情需求时，应该坚持原则和公司政策，避免遭受利用或利益冲突。若真的需要帮助或合作，可以选择以正式的方式提出请求，避免私下交易或背地里的安排。总的来说，在加拿大的工作环境中，应该建立专业的人际关系，尊重每个人的意见和角度，同时坚守自己的原则和职业道德，这样才能在工作中取得成功。