在加拿大，学校产假结束后，可以根据加拿大的劳动法享受一些福利待遇。首先，根据加拿大政府规定，女性员工在产假结束后可以选择申请父母育儿津贴（Parental Benefits），这是由加拿大就业与社会发展部（Employment and Social Development Canada）提供的一项福利，旨在帮助员工在照顾新生儿的过程中获得部分收入补贴。
此外，加拿大也规定了工作场所的灵活安排，鼓励雇主提供灵活的工作安排，以便员工更好地平衡工作和家庭生活。一些雇主还会提供额外的福利，如灵活的工作时间、远程工作机会、儿童看护服务等，以帮助员工更好地适应工作和家庭的需要。总的来说，加拿大致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以促进员工的工作生活平衡。