在加拿大，员工产假的详细规定由加拿大劳动法规定。根据加拿大劳动法，包括联邦和省级法律，员工在怀孕期间有权获得产假。在加拿大，产假通常分为产前休假、产假和产后休假三部分。具体规定包括：
1. 员工有权在预产期前17周开始休产假，最长可休52周。
2. 在休产假期间，员工可以获得部分工资的补偿，通常是根据其之前的工资水平。
3. 在员工休产假期间，雇主通常需要保留其工作职位，以便员工回到工作岗位。
4. 雇主和员工都需要遵守劳动法对产假的相关规定，确保员工在怀孕、产假和产后期间得到合理的保护。
如果有特殊情况或疑问，员工可以咨询加拿大劳工部门或寻求法律帮助。
