在加拿大，产假政策通常适用于女性员工，这是因为产假主要是为了帮助女性员工在怀孕和生育期间得到必要的照顾和支持。然而，加拿大的法律也允许父亲在孩子出生时休假，称为父亲休假（Paternity Leave）。父亲休假的目的是让父亲有机会在孩子出生后参与照顾和陪伴孩子的过程。
根据加拿大劳动法，父亲可以享受长达五周的父亲休假，父亲休假通常是无薪的，但父亲也可以选择使用父母共享在孩子出生后的35周内。此外，一些雇主也会为父亲提供额外的福利，例如有薪的父亲休假或灵活的工作安排。
总的来说，虽然产假政策主要适用于女性员工，但父亲在加拿大也有权利获得父亲休假来照顾新生儿。雇员应当了解自己公司的具体政策，并根据需要申请适当的休假。