在加拿大，产假制度是由联邦政府的Employment Insurance（EI）提供支持的。新父母可以享受长达12至18个月的家庭/产假，其中通常是女性生育之后的前15周，剩余的时间可以由父母之间自行分配。在这段时间内，他们可以获得一部分工资的补偿，通常最高为之前的55%。一些雇主也会在此基础上提供额外的福利，以帮助员工在产假期间维持收入稳定。同时，加拿大还有父母的生育补贴、父母亲子照顾津贴等支持措施，以帮助新父母在刚刚迎接新生儿时有更多的经济支持和灵活性。整体来说，加拿大的产假制度相对较为健全，为新父母提供了一定程度的经济保障和支持。
