加拿大产假结束后有哪些回归工作的安排？

在加拿大，产假结束后，雇主通常会与员工商讨回归工作的安排。根据加拿大劳动法，雇主不能因员工休产假而解雇或歧视员工。一般情况下，雇主会尽量安排员工回到之前的职位，工作时间和薪酬待遇也应该维持不变。如果员工需要调整工作时间或职责，雇主有义务在合理范围内协助。同时，加拿大有相关法律保护措施，员工可根据需要申请灵活工作时间或弹性工作安排，以便更好地平衡工作和家庭责任。在回归工作后，员工也可以考虑申请灵活工作制度或家庭照顾假等福利，以更好地适应生活和工作的平衡。