在加拿大，员工享有生育假期的权利，这包括产假和父亲/伴侣假。学校作为雇主，必须遵守相关法律法规来处理员工的生育假期。
根据加拿大劳工法，员工有权利申请产假，通常为最长一年的时间。雇主在员工产假期间必须保留其工作岗位，并不能因为员工休产假而解雇或歧视员工。
此外，父亲/伴侣也有权利申请父亲/伴侣假，通常为最多五周时间。学校需要尊重员工的选择，允许员工休假并在其返回后提供必要的支持和安排。
总的来说，加拿大的劳动法律保护员工在生育期间的权利，学校在处理员工生育假期时必须严格遵守相关法规，并提供必要的支持和帮助。
