加拿大的企业和机构通常有各自的组织结构，包括不同的部门和职级。在一些大型企业或政府机构中，部门的职级数量可能会比较多。通常情况下，一个部门会设立不同的职级，如经理、主管、专员、助理等，每个职级都有不同的职责和权限。这样的设置有利于管理层级的明确，实现工作的分工和协作。不同部门的职级数量可能有所不同，取决于组织的规模和需求。有些部门可能只设立几个职级，而有些部门可能会有更复杂的职级体系。总的来说，在加拿大的工作环境中，部门中的职级数量是根据实际情况和需求来设定的，目的是为了更好地管理和运作整个组织。
