在加拿大，薪资调整通常是根据员工的绩效表现、行业标准以及经济形势来进行的。大部分公司会定期进行员工绩效评估，根据评估结果来确定是否进行薪资调整。同时，加拿大法律规定最低工资标准，雇主必须遵守并确保员工薪资不低于最低工资标准。
另外，一些行业或公司会按照市场竞争力和同行业薪资水平来调整员工薪资，以保持员工的满意度和竞争力。此外，加拿大政府也会不定期调整最低工资标准，以应对通货膨胀和生活成本的变化。
总的来说，加拿大的薪资调整是一个复杂的过程，涉及到多种因素，包括法律规定、公司政策、市场竞争和经济环境等。员工可以通过不断提升自己的能力和表现，争取更高的薪资待遇。
