在加拿大，试用期的员工也享有一些权利保障。在试用期内，员工应当接受培训并有权获得必要的支持和指导以完成工作任务。试用期员工有权了解公司的政策和流程，并应当及时收到关于工作表现的反馈。根据加拿大劳动法，试用期员工同样受到工作条件和薪酬待遇的保护，不能因为处于试用期而在工作条件上受到歧视。此外，根据加拿大劳动法，试用期员工在试用期内也享有工作场所安全和健康的权利，雇主有责任确保员工的安全。如果试用期员工发现自己的权利受到侵犯，可以向相关劳动部门投诉并寻求帮助。总的来说，加拿大的劳动法在保护试用期员工的权利方面是比较完善的。
