试用期内的福利待遇如何？

加拿大的劳动法规定，在试用期内，雇主应当向员工提供与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于工资、假期、病假、年假等。试用期一般不得超过三个月，期间雇主有权对员工的表现进行评估，如果在试用期内双方任何一方决定终止雇佣关系，应当提前通知对方并支付相应的补偿。在加拿大，雇主通常会与员工签订正式的雇佣合同，并在合同中明确规定试用期的相关条款，以保障双方的权益。因此，在试用期内，员工应当享有与正式员工相同的福利待遇和保护。