数字化转型对员工的工作方式和技能需求产生了深远影响，尤其是在加拿大这样发达的科技社会。首先，数字化转型使得许多传统岗位需要向数字化方向发展，员工需要掌握更多的数字化工具和技能，比如数据分析、人工智能应用、网络安全等。这意味着员工需要不断学习和提升自身的技能水平，以适应数字化时代的要求。
其次，数字化转型也改变了员工的工作方式。越来越多的公司实行远程办公，员工可以通过互联网和数字化工具完成工作，这也要求员工具备更强的沟通能力和自我管理能力。同时，数字化转型也带来了更加灵活的工作时间和地点，员工可以更好地平衡工作和生活。
总的来说，数字化转型对员工提出了更高的要求，需要他们具备更多的技能，并适应不断变化的工作方式。在加拿大，这一趋势更加显著，因此员工需要不断学习和适应，以保持竞争力。