在加拿大工作场所建立良好的领导与员工关系，可以通过以下几点实践：
1. 建立信任：与员工保持坦诚和透明的沟通，尊重员工的意见和建议，展现出对员工的信任。
2. 鼓励反馈：积极接受员工的反馈意见，及时进行调整和改善，展现出对员工的尊重和重视。
3. 明确目标和期望：设定清晰明确的工作目标和期望，帮助员工了解工作重点，提高工作效率。
4. 建立支持体系：提供员工所需的资源和支持，帮助他们顺利完成工作任务，并展现出对员工的关心和支持。
5. 赞赏和激励：在适当的时候表达对员工工作的认可和赞赏，鼓励员工展现出色的表现，激励员工积极进取。
通过以上方式，可以促进良好的工作氛围，增强团队凝聚力，提升整体工作效率。
