加拿大的劳工法律对于缓解就业压力有何规定？

在加拿大，劳工法律对于缓解就业压力起着重要的作用。其中，加拿大劳动法规定了最低工资标准、工作时间、加班工资、带薪休假、劳动合同等内容，旨在保护劳工权益，提高就业质量。加拿大规定每周工作时间不得超过48小时，超过部分需支付加班工资。此外，加拿大还实行带薪休假制度，让员工有时间休息和放松，缓解工作压力。劳动法还规定了对于辞退、歧视、性骚扰等情况的处理方式，保护员工免受不公平待遇。总的来说，加拿大的劳工法律致力于维护劳工权益，为员工提供一个公正、安全的工作环境，从而缓解就业压力。