在加拿大的公司中营造一个积极的工作环境，首先要重视员工的工作生活平衡。公司可以提供灵活的工作时间安排，支持员工在工作和生活之间取得平衡。其次，建立开放和透明的沟通机制非常重要。员工应该感到他们的意见被尊重和听取，可以通过定期团队会议、员工反馈渠道等方式来促进沟通。另外，提供员工发展和学习的机会也是营造积极工作环境的关键。公司可以提供培训课程、职业发展规划等来支持员工的职业成长。此外，奖励和认可制度也是激励员工的重要方式，可以通过表扬、奖金、晋升等方式来表彰员工的优秀表现。最后，团队建设活动和员工福利也可以为公司营造积极的工作环境，例如组织团队活动、提供健康保险等福利来关心员工的身心健康。综上所述，通过关注员工的需求，促进沟通和团队合作，提供发展机会和奖励制度，加拿大的公司可以营造一个积极的工作环境。