加拿大企业在对员工的薪资福利方面有一些要求。根据加拿大劳工法规定，企业必须支付员工与其从事的工作相称的工资，且不能低于最低工资标准。此外，加拿大的劳工法还规定了加班工资、带薪年假、雇佣合同内容和终止条件等方面的规定，企业需要遵守这些法规。此外，一些大型企业通常会提供额外的福利，比如医疗保险、牙科保险、退休金计划等，以吸引和留住优秀的员工。另外，一些企业也会重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间安排或者远程办公的选项，以帮助员工更好地兼顾工作和生活。总的来说，加拿大企业在对员工的薪资福利方面会考虑法律规定以及员工福祉与工作效率的平衡。
