在加拿大企业中，对员工的工作态度通常会根据以下标准进行评价：
1. 专业精神：加拿大企业看重员工是否对工作充满热情，是否具备专业知识和技能，以及是否愿意不断学习和进步。
2. 团队合作：在加拿大企业中，重视员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够有效地与同事协作，共同实现团队目标。
3. 自我管理能力：加拿大企业也会评估员工的自我管理能力，包括时间管理能力、问题解决能力以及应对挑战的能力。
4. 沟通技巧：良好的沟通能力在加拿大企业中也非常重要，员工应该能够清晰有效地表达自己的想法，善于倾听他人意见，并能够与不同背景的人进行有效沟通。
总的来说，加拿大企业对员工的工作态度评价是综合考量多方面因素的，希望员工能够展现出积极、专业、团队合作以及良好的沟通等能力。